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不是很會畫的人才畫得出好作品,火柴人一樣比價可以做得到。

很多人問說怎麼樣可以畫得像妳一樣好?我只會畫火柴人餒

其實不要小看火柴人喔!有時要畫什麼複雜的動作,還需要依賴火柴人不可錯過 的骨架的喔!

所以這次用更簡單的線條,想跟朋友們說,畫得好的秘訣不在技巧多好,是感情+想傳達的用心+簡單線條也可以傳遞很棒的作品。

就像不是口才流利的人才說得出好話,簡單一句謝謝你能傳遞感恩,一句對不起能夠冷靜彼此的情緒,三個字我愛你有時比華麗的告白裝潢更浪漫。

只要真誠,簡單也能是力量,不要小看自己做得事,儘管只是對一個人有幫助,也可能會影響到這個人的一生,與這個人在一起的人,甚至是後代哦。

#火柴人像簡簡單單小時候的我們

(作者詹娉妤,一位愛畫畫的企業家,工作跟畫畫沒有關係,但用心體驗生活的美好。)

下面附上一則新聞讓大家了解超值推時事

林口長庚急診醫師集體離職風暴,決策責任究竟誰來負責,衛福部專案檢查小組今(26)日赴林口長庚實地檢查,親自約談董事長王瑞慧等人,雖認定無重大過失,亦無明確違法情事,不到必須依法祭出暫停董事職務的強烈手段,但衛福部仍初步提出4大缺失,包括人事任免、考核等制度缺失,要求3個月內改善。

長庚人事爭鬥傳聞不斷,不少矛頭指向董座王瑞慧,衛福部長陳時中日前就公開宣示,強調實地檢查一定會問清楚,只要發現出了嚴重問題,可依法暫停董事職務,甚至不排除祭出更強烈手段。

小組有13名專家今天一早就赴林口長庚以分組型式實地檢查,直到下午2點才結束,長庚醫療財團法人專案檢查小組召集人蔡森田表示,期間約談包括王瑞慧及2名董事,以及當初所有相關離職醫師,他說,院方頗有善意,承認相關程序、章程不是那麼完備。

檢查小組初步提出4大缺失,包括:「董事會治理權責應予釐清」、「醫師任免應審慎並符合程序正義」、「財務操作不應影響醫院經營」以及「急診人力應盡速調整補充避免影響民眾權益」,要求3個月內改善。

衛福部醫事司長石崇良明確的說,長庚雖沒有違反醫療法的情事,但醫療財團法人具有高度公益性質,基於監督,衛福部就有責任要求院方改善。蔡森田也說,既然院方承認有缺失,當然就要去改善。

至於外界關注長庚急診人力在醫師集體提出離職之後,是否還能維持運作?石崇良說,目前經查基隆、台北、林口分院的急診醫師人力沒有問題,衛福部也看到8月的班表了,下月也會再度前往稽查人力。長庚今天也承諾將由高雄長庚支援雲林長庚的急診人力。

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